【本報記者宋寒業】就業是民生之本,也是企業社會責任的重要組成部分,促進就業有助于增強廣大勞動者的獲得感、幸福感、安全感。
日前召開的中央經濟工作會議指出,明年要保持經濟穩定增長,保持就業。會議將就業問題列為2025年九項重點任務之一,提出要實施重點領域、重點行業、城鄉基層和中小微企業就業支持計劃,促進重點群體就業,加強靈活就業和新就業形態勞動者權益保障。
全國工商聯近日發布《中國民營企業社會責任報告(2024)》顯示,民營企業持續發揮就業"穩定器"作用,勞動用工總體保持穩定,工資支付基本面較好,各項權益保障穩步落實,勞動關系協調機制逐步完善。2023年,民營企業數量超過5300萬戶,占全部企業數量的92.3%,提供90%以上城鎮新增就業。16%的民營企業用工總量增加,65.7%的企業用工基本穩定。2024中國民營企業500強就業總人數1065.75萬,就業人數超過1萬人的企業數量244家。
"就業對于社會穩定和經濟發展具有不可估量的價值。"廣大民營企業家表示,中央經濟工作會議明確將"促進就業"列為明年的重點工作,彰顯出國家對就業問題的高度重視,以及對民生福祉的深切關懷,這是推動經濟高質量發展的關鍵一環。
"緊跟時代步伐,加大在人工智能、大數據、云計算等前沿領域投入,以科技創新引領產業升級,不斷創造新的就業機會"
"香江集團通過投資興建大規模的光彩市場,有效解決眾多下崗工人再就業難題,為區域經濟發展注入強勁動力。"香江集團董事長翟美卿說,"香江集團要緊跟時代步伐,加大在人工智能、大數據、云計算等前沿領域投入,以科技創新引領產業升級,不斷創造新的就業機會。"
對于科技創新型企業來說,人才是第一資源、創新是第一動力。每日互動相關負責人表示:"企業在促進就業方面的積極作為,不僅能帶來直接的經濟效益,對于企業的長遠發展也大有裨益。未來,每日互動將持續響應號召,繼續在促進就業方面貢獻力量。"
該負責人表示,長期以來,每日互動通過建立合適的渠道,設立適合的崗位,為高校畢業生和其他初入職場的年輕人提供更多的就業和實習機會,也通過內部培訓和職業發展規劃,提升現有員工的技能和職業素養,為社會培養更多高素質的專業人才。
"彩虹集團高度重視人才戰略,致力于構建堅實的人才梯隊,為企業長遠發展奠定人才基礎。"成都彩虹電器(集團)股份有限公司總經理劉斌表示,積極響應國家號召,將通過擴大生產、優化結構、技術升級等措施,為更多求職者提供就業機會,為社會穩定和經濟發展做出積極貢獻。
"聚焦Z時代年輕人的興趣點,借助新媒體平臺,通過視頻、直播、在線訪談等多種形式,幫助人們實現精準擇業"
近年來,人工智能不斷發展,席卷眾多行業領域,隨之而來的是相關人才需求呈現出極為顯著的增長趨勢,復合型人才成為市場上炙手可熱的對象,各大企業紛紛開啟人才搶奪大戰。
"今年是數據要素產業快速發展的一年,從行業到公司內部各個新項目、新業務推出速度快,在算法、數據分析、數據建模等關鍵崗位上需求量提升,企業增加了招聘名額,以適應業務和創新需要。"每日互動相關負責人說。
龍湖集團相關負責人表示,龍湖集團招聘數量整體同比去年穩中有增,尤其聚焦在面向客戶的一線崗位上,龍湖的運營與服務兩大業務板塊也在持續發力,地產開發、商業投資、資產管理、物業管理、智慧營造五大航道發揮協同效應,衍生出新的崗位方向與人才需求。
"隨著集團戰略升級,市場規模穩步擴大,業務范圍不斷拓展,集團新增境外運營、小紅書運營、數據分析師等崗位,同時對互聯網營銷師、創意內容策略師、新零售渠道經理等熱門崗位的需求持續攀升。"劉斌表示,彩虹集團實施"7890戰略"人才戰略,更加注重人才的質量與潛力。
人才招聘渠道多樣化,促使企業在招聘渠道上進行更多嘗試和優化。"除傳統招聘網站和校園招聘,還積極利用社交媒體和國際招聘平臺來吸引更多國內外的優質人才。"每日互動相關負責人介紹,每日互動加強與高校的合作,通過實習項目、校企合作以及組織大賽的形式,為公司儲備和培養未來的人才。
"深化校企合作,邀請學生訪企探崗。"劉斌表示,其中,校招渠道成效顯著,應聘人員占所有渠道的31%,錄用人數較往年大幅提升。其中,56%的實習生和97%的見習生均通過校招入職。
在線上招聘越來越普遍的情況下,視頻面試、AI智能面試、線上課程培訓等有效縮短了企業與求職者距離,提升了招聘效率。
龍湖集團相關負責人表示:"未來在招聘端口,線上招聘做得越來越智能。龍湖集團將聚焦Z時代年輕人的興趣點,借助新媒體平臺,通過視頻、直播、在線訪談等多種形式,讓求職者更全面、立體地了解龍湖,幫助人們實現精準擇業。"
"根據市場行情和員工績效表現調薪,保證員工的薪資水平具有競爭力和公平性。提供多元化的福利,以滿足員工不同需求"
全面的社會保障和福利,包括完善的社會保險體系和多種福利,有助于確保員工在面臨風險時得到保障。從而激勵員工提升自身能力水平,吸引和保留人才。
翟美卿表示,香江集團通過提供豐富的有薪假期,讓員工在工作之余能夠平衡個人生活。此外,實施獎勵政策,表彰優秀員工并提供職業晉升機會,通過提供培訓和職業規劃支持,幫助員工提升技能,實現職業目標。
"龍湖集團建立了'全面回報薪酬激勵體系',定期進行市場薪酬調研,根據市場行情和員工績效表現調薪,保證員工的薪資水平具有競爭力和公平性。"龍湖集團相關負責人表示,"除薪酬待遇,還提供多元化的福利,以滿足員工不同需求。"例如,為員工提供年度體檢、補充保險、專屬線上醫生,提醒并協助員工時刻注意身體健康;提供工作生活輔導計劃(EAP計劃),多維度關注并保障員工心理健康。
每日互動相關負責人表示,每日互動通過增加招聘崗位規模,如在算法、數據分析、數據建模和市場營銷等關鍵崗位上,提供更多的實習和就業機會。并積極參與各類招聘會和校園招聘活動,吸納更多優秀的應屆畢業生。同時,為員工提供系統的入職培訓和持續的職業發展機會,包括專業技能培訓、管理能力提升課程等,讓員工能夠不斷提升自身能力,更好地適應崗位需求和公司發展。
"學習中央經濟工作會議精神后,對如何踐行使命有了更深的認識與清晰謀劃。為社會提供穩定就業,把人文關懷注入經營脈絡"
社會責任已成為企業核心價值,企業積極投身社會公益,能夠幫助企業贏得社會各界的認可,塑造良好的社會形象,增強市場競爭力,實現經濟效益和社會效益雙贏。
"香江集團累計捐資超過20億元,支持國家科學教育、婦女兒童福利、衛生健康等公益事業。同時,在全國貧困鄉村學校建立1708家愛心圖書室,為200多萬學生送去圖書,并通過香江心靈成長計劃服務超過1000所鄉村學校,直接幫扶超過400萬人次。"翟美卿說。
"自成立以來,同程旅行一直積極投身公益事業,在教育、就業、濟困救災等多領域持續開展公益慈善活動。"同程旅行相關負責人表示,作為首批響應工信部"互聯網應用適老化和無障礙改造專項行動"的企業之一,同程旅行積極打造適合特殊人群的產品和服務體系,通過對網站進行適老設計改造,讓老年用戶可通過無障礙服務進行線上線路瀏覽和出行預訂。
此外,面向青年群體,同程旅行連續多年開展助學金資助項目,積極幫助青年就業創業。2023年,同程旅行在5所大學設立了校園服務站,為在校大學生提供社會實踐崗位,并為其中表現優秀者提供畢業后就業崗位。
"學習中央經濟工作會議精神后,我對民營企業家如何踐行使命有了更深的認識與清晰謀劃。"中國民間商會副會長、依文集團董事長夏華說,企業家的財富積累得益于國家穩定、市場龐大,自覺投身共富事業,才能讓發展紅利更普惠,穩固企業生存的社會根基。"富而有責"是守住底線,合規經營、依法納稅,為社會提供穩定就業;"富而有義"意味著秉持公平正義,拒絕不正當競爭,維護健康營商生態;"富而有愛",則是帶著溫度做企業,把人文關懷注入經營脈絡。
夏華介紹,依文集團將與職業院校深度合作,開展定向培養、實訓基地共建,培養技術專才,為寒門學子、下崗職工打開技能轉型通道,讓人才從共富"受益者"變身"接力者"。
(編輯 牛暢)